Nous sommes passés d’un marché de sélection à un marché de séduction.
Et si vous étudiez l’adéquation de votre offre RH avec les attentes de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs ? La grille d’analyse d’ANAMY vous offre cette opportunité ?
Si vous avez raté ces posts publiés pour vous
A l’heure du Big Quit et de la pénurie de compétences, pouvoir attirer et fidéliser des collaborateurs à moindre coût représente un atout compétitif pour une organisation.
C’est l’objectif de la méthode ANAMY à découvrir sur notre site.
Découvrez le monde Premium du Royaume de Royal Bloom. Voici le premier épisode de notre série à vocation managériale.
Qu’adviendrait-il si nous envisagions l’acquisition et le développement des compétences dans un cadre structurel élargi ?
Une réflexion nouvelle et créative s’impose pour recycler nos conceptions traditionnelles du parcours professionnel. De nombreux salariés traversent des décennies de travail avec un sentiment d’épuisement menant à désirer ardemment l’arrivée de la retraite. Il est temps d’envisager la carrière dans son ensemble, sous l’angle du partage de l’emploi, dans un marché qui donne priorité à la flexibilité et au cumul des fonctions.
Le savez-vous ? Il existe des leviers motivationnels qui incitent un collaborateur à s’engager pour atteindre ses objectifs et d’autres qui donnent envie à vos clients d’acheter vos produits. Ils relèvent de la même logique. En maîtrisant ces leviers et en comprenant comment ils fonctionnent dans la prise de décision d’un individu ou d’un collectif, vous pouvez construire des offres efficientes et différenciantes.
80% des jeunes s'estiment privés d'opportunités professionnelles à cause de leur manque de réseau
N'attendez pas Noël 2023 pour réfléchir à l'efficience de votre offre RH et à votre marque employeur.
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