Formation et coaching

Nos solutions formation

Nos formations s’adressent à des acteurs publics ou privés voulant apporter une nouvelle dimension à leur entreprise en intégrant les principes et les valeurs d’ANAMY.

L’objectif général est de vous transmettre un savoir-faire acquis après plus de 25 ans d’expériences en entreprises. Vous apprendrez à créer de la valeur en transformant en opportunités  les problématiques à caractère social et sociétal auxquelles vous et votre organisation êtes confrontés

Typologies de formations

Formation inter

La formation est réalisée pour le compte de participants venant d’organismes différents.

Avantages : Vous vous enrichissez des problématiques apportées par les membres du groupe et vous prenez du recul sur vos propres problématiques

Formation intra

Les participants sont issus de la même organisation et partagent des problématiques communes. Dans certains cas, cette solution peut-être un dispositif proposé à l’issue d’un diagnostic partagé.

Avantages : les cas pratiques sont adaptés à la situation de l’organisme. La formation permet de coconstruire des solutions rapidement opérationnelles et de bâtir des plans d’actions pour leur mise en oeuvre.

Il est possible de prévoir une organisation des sessions permettant de faire le point sur la mise en oeuvre du plan d’action et d’adopter des solutions correctives si nécessaires.

Coaching de dirigeants

Ce dispositif peut être mis en place avec ou sans formation préalable de manière collective ou individuelle. 

Avantage : il permet de rompre la solitude du dirigeant face à des problématiques pour lesquelles une prise de recul est souvent nécessaire. 

N’oubliez pas l’adage : il n’y a que le petit poisson qui ne voit pas l’eau du bocal. 

Formation de consultants

Nous formons des consultants internes à la méthode ANAMY et leur donnons une certification leur permettant d’utiliser la méthode au sein de leur organisation. 

Nous étudions également toutes possibilités de partenariat avec des cabinets de conseil souhaitant donner une nouvelle dimension à leur activité. 

Formation

La méthode ANAMY pour tous

Nous vous proposons plusieurs formations en partenariat avec un organisme certifié Qualiopi.

Construire une offre RH efficiente pour attirer et fidéliser les talents
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A l’heure du Big Quit et de la pénurie de compétences, pouvoir attirer et fidéliser des collaborateurs à moindre coût représente un atout compétitif pour une organisation.

Or les politiques RH sont assez peu innovantes et créent rarement des effets waouh permettant de dynamiser des collaborateurs toujours plus exigeants et conscients de leur rareté sur le marché du travail.

Dans les modèles actuels, l’offre RH se construit et évolue principalement selon une logique incrémentale dans une compétition inter-entreprises avec des packages d’avantages souvent coûteux qui peuvent engager la rentabilité durable de l’organisation.

Objectif :

Cette démarche s’adresse à tous les Dirigeants et DRH d’entreprise de toute taille. Elle vise plusieurs objectifs :

  • auditer et évaluer l’efficience des stratégies RH et managériales au regard de l’ambition de l’employeur ;
  • co-construire et mettre en œuvre de nouveaux dispositifs permettant à une organisation d’obtenir un avantage compétitif en attirant et fidélisant des collaborateurs et/ou des partenaires à moindre coût.
Devenir "chief engagement officer"
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Syllabus en cours de rédaction

Trouver des nouveaux relais de croissance
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Syllabus en cours de rédaction

Formation de consultant à la méthode ANAMY
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Nos origines

Le créateur de la méthode

Yannick Vinay a exercé sous différentes fonctions pendant plus de 25 ans au sein d’entreprises, notamment des grands comptes du CAC 40, plusieurs années en tant que créateur et dirigeant d’entreprises innovantes dont une année au sein de l’accélérateur de l’Ecole Polytechnique.

Diplômé d’un Mastère Must à HEC, d’un Mastère Spécialisé en RH à l’ESC Clermont et d’un Master à l’IGS, le fondateur a été également auditeur de l’INTEFP lors de la 36ème session nationale.

La méthode  a fait l’objet d’une soutenance de thèse professionnelle à HEC intitulé « à la recherche d’espaces humains inexplorés » et d’un dépôt à l’INPI.  Cela posait les fondations du cabinet de conseil ANAMY en 2014.

Yannick Vinay est également administrateur de FACE Paris Hauts de Seine et du GNIAC, association avec lesquelles il partage des valeurs fortes en termes de responsabilités sociales et sociétales. Il a notamment été le premier parrain de l’opération « Osons l’apprentissage » aux côtés de Christophe Catoir, Président de The Adecco Group.

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