Voici un très bel article à consulter sur HBR. Il insiste sur la transition de la raison d’être des entreprises, encouragée par la loi PACTE, vers la « raison d’en être » pour les collaborateurs. Il souligne le faible engagement des employés français malgré cette initiative et propose une approche centrée sur l’humain pour renforcer la motivation individuelle. Il suggère de repenser l’organisation du travail, en accordant de l’importance aux aspirations personnelles des salariés, pour créer un environnement où chacun trouve du sens dans son travail. Pour plus de détails, je vous recommande de lire l’article complet sur le site de HBR France.
Il fait écho à notre post publié l’année dernière sur la nécessité de trouver la cathédrale qui est en nous.
