Des organisations plus performantes, plus innovantes, plus compétitives et plus résilientes : tel est bien, sur fond de crise économique qui menace et de pénurie de main d’œuvre avérée, l’un des enjeux actuels pour les entreprises.

 

 

Mais comment faire pour s’ouvrir à de nouveaux talents, gages d’atteinte de ces objectifs ?

 

 

Comment recruter et garder des profils d’origine sociale et ethnique variée, des personnes en situation de handicap ou LGBT+, des seniors, des jeunes des banlieues ou de la ruralité ? Certaines organisations y parviennent.

 

Pour récompenser leurs bonnes pratiques – et bien sûr, s’assurer qu’elles seront imitées par d’autres – AFL Diversity a lancé, pour la première fois en France, un Grand prix Diversité & Inclusion, co-organisé avec Mixity.

La cérémonie de remise des prix s’est tenue le 8 novembre dans les locaux de TF1.

Source : La Tribune : Comment accroître la diversité dans les entreprises

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