Résumé de cet article très intéressant de Sébastien Knockaert et Muriel Maillefert.  Vous pouvez en trouver l’intégralité sur le site de CAIRN Info.

Les préoccupations actuelles en matière d’emploi (montée du chômage, notamment des non-qualifiés, problèmes d’exclusion) laissent penser que la problématique du développement durable, à la croisée de l’économique, du social et de l’environnemental est apte à définir l’emploi durable. Une étude des différentes définitions du développement durable montre que l’emploi y est peu ou pas pris en charge. L’approche économique s’inscrit en effet dans une problématique particulière, dans laquelle le facteur principal à prendre en compte est le capital. De même, les approches plus localisées ne donnent aucun contenu à l’emploi durable, même si celui-ci est considéré comme un facteur important. Il convient donc de repartir d’expériences concrètes comme l’analyse des emplois-environnement. On se heurte alors à la très grande hétérogénéité de ces emplois et à l’ambiguïté de leur inscription dans plusieurs espaces : ceux du secteur marchand, où la référence est l’emploi normal, et ceux de la sphère non marchande, dont la préoccupation est l’insertion, et pour laquelle la durabilité se confond souvent avec la pérennisation des emplois. Au total, trois caractéristiques apparaissent importantes pour caractériser l’emploi durable : la qualité des emplois, l’investissement territorial et la gestion partenariale.

Voir sur le site de France Info

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