Repensons les contours de la carrière professionnelle pour une autre vision de la retraite

par | 0 commentaires

Une réflexion nouvelle et créative s’impose pour recycler nos conceptions traditionnelles du parcours professionnel. De nombreux salariés traversent des décennies de travail avec un sentiment d’épuisement menant à désirer ardemment l’arrivée de la retraite. Il est temps d’envisager la carrière dans son ensemble, sous l’angle du partage de l’emploi, dans un marché qui donne priorité à la flexibilité et au cumul des fonctions.

La retraite : une charge financière sur le dos de la société

Aujourd’hui, la retraite est spontanément associée à son coût. La charge financière, qu’elle représente pour la société, occulte toute conception émergente permettant de l’habiter autrement. Et pour cause, financer les retraites du futur constitue l’un des challenge primordial de nos sociétés.

Cette vision réduit cependant l’image des seniors à leur impact négatif sur le système, leur conférant la culpabilité de vieillir, de devenir inactif. D’un point de vue sociétal, focaliser l’attention sur les coûts sans chercher les ressources limite les perspectives de solutions. Dépasser la recherche de nouveaux modèles financiers pour s’extraire d’une vision unidimensionnelle constitue une piste de solution.

Qu’est-ce qui nous pousse vers la retraite ?

Sur le marché du travail actuel, nombreuses sont les fonctions assorties de conditions de travail insuffisamment souples et motivantes. Quelle proportion de travailleurs peut se targuer d’inclure une part de passion dans son quotidien professionnel et d’en retirer un bien-être optimal ?

Une carrière linéaire inscrite, sur le très long-terme, dans un cadre rigide et non-stimulant est source de fatigue à la fois psychique et physiologique. Or, le contrat à durée indéterminée à temps plein reste la modalité prônée par notre modèle de l’emploi. D’elle dépendent la stabilité et la sécurité financière.

La retraite constitue aujourd’hui une perspective évidente pour la majorité des travailleurs. En contradiction radicale avec la perception du travail, elle apporte parfois même un soulagement, venant restituer du temps, de l’espace et du sens. Ces approches de la carrière et de la retraite sont-elles inéluctables ?

Vivre plusieurs expériences professionnelles simultanément

Plutôt qu’un clivage strict entre vie active et retraite, faisons place à un modèle fluide, favorable au partage de l’emploi au fil des différentes étapes de la vie. Il faut sortir d’une conception réductrice du travail comme de la rémunération. Le marché de l’emploi du futur doit prendre en compte l’épanouissement du travailleur pour qu’il puisse envisager sa carrière et sa retraite avec enthousiasme et flexibilité.

Hors du cadre vertical de l’entreprise, pourquoi ne pas imaginer l’emploi à l’échelle du territoire ? Permettre aux actifs d’organiser leur temps de travail autour d’engagements divers mobilisant des compétences similaires. Garantir la chance de se former, d’acquérir des compétences, de démarrer de nouvelles activités, de consacrer son temps à des objectifs qui font sens et favorisent le bien-être. Dans ce cadre, il y a fort à parier que la soixantaine ne soit plus synonyme d’une coupure radicale avec la vie active.

A lire également…

Si vous avez raté ces posts publiés pour vous

Épisode 12 : La Résilience de Royal Bloom

Quelques années après les initiatives d'employabilité durable, Royal Bloom est frappé par la pandémie de la "Nébuleuse Grise". Alaric et le hibou sage Orion adaptent les méthodes de travail et soutiennent le moral des employés, démontrant la résilience et l'innovation face à l'adversité.

Pour une Ressource Humaine Durable : Arrêtons l’Obsolescence Programmée !

Découvrez comment transformer la gestion des talents dans le BTP avec des solutions innovantes comme Panometrix, qui valorisent l'expertise des professionnels expérimentés pour réduire les coûts et augmenter les opportunités d'affaires. Un engagement vers une gestion durable des ressources humaines.

Faîtes pousser votre business avec ANAMY !

Découvrez comment transformer vos rêves en réalité avec ANAMY. On ne peut pas vraiment faire pousser des billets en plantant des pièces, mais notre article vous montre une méthode tout aussi magique pour booster votre business. C’est moins salissant et ça marche vraiment. Prêts à faire fleurir vos investissements ?

Episode 11 : Les Sentinelles de Royal Bloom, Un Voyage vers l’Employabilité Durable

Alaric et Orion, son hibou conseiller, transforment leur entreprise via la responsabilité sociale, créant des parcours professionnels avec des entreprises partenaires pour une employabilité durable. Leur collaboration symbolise l'union entre affaires et éthique sociale, inspirant le royaume vers un avenir prospère et solidaire.

Marathon vers la Croissance avec ANAMY

Transformez le marathon de la croissance en une victoire retentissante avec ANAMY. Découvrez comment notre accompagnement stratégique vous positionne pour le succès, maintient votre rythme, et vous propulse vers la ligne d'arrivée.

Le Relais de la Transformation RH avec ANAMY

Transformez votre fonction RH en un avantage concurrentiel avec ANAMY. Découvrez comment notre approche unique peut révolutionner votre gestion des ressources humaines, du recrutement à la rétention et au développement.

Allumez la flamme de la réussite

Découvrez comment ANAMY vous aide à allumer la flamme de la réussite en transformant les défis en opportunités, grâce à une approche unique en transformation business, RH et digitalisation.

Le Plafond de Verre ? Pff, On le Fracasse !

"Relevez le défi de la transformation avec ANAMY : révolutionnez vos processus RH, redéfinissez votre modèle économique et alignez stratégiquement vos actions avec la vision de votre entreprise. Découvrez comment pulvériser le plafond de verre et atteindre des sommets inexplorés avec ANAMY

Abonnez-vous à la Newsletter d'ANAMY

Soyez parmi les premiers informés et recevez notre veille sur les sujets en lien avec notre activité

Bravo, votre inscription est prise en compte. Vous allez recevoir un email de confirmation

Send this to a friend