A l’heure du Big Quit et de la pénurie de compétences, pouvoir attirer et fidéliser des collaborateurs à moindre coût représente un atout compétitif pour une organisation.
C’est l’objectif de la méthode ANAMY à découvrir en cliquant sur l’image.
Dossier : Transformez votre fonction RH en atout stratégique
