La perception des fournisseurs sur les exigences RSE

La perception des fournisseurs sur les exigences RSE

Découvrez l’étude de PwC sur la perception des fournisseurs en matière d’exigences RSE.

Source : La perception des fournisseurs sur les exigences RSE

Commentaire ANAMY

Anamy peut vous aider à vous différencier en construisant avec vous des solutions innovantes sur le plan social et sociétal. N’hésitez pas à nous interroger

Digitalisation des Ressources Humaines : enjeux et bénéfices

Digitalisation des Ressources Humaines : enjeux et bénéfices

Enjeux et bénéfices de la digitalisation RH : démarche RSE, télétravail, gains de productivité, amélioration de la relation collaborateur et QVT

 

Source : Digitalisation des Ressources Humaines : enjeux et bénéfices

Commentaire ANAMY

Rappel : La digitalisation nécessite une réflexion importante sur les processus. Anamy peut vous accompagner dans ce cadre ainsi que pour la conduite du changement qui devra nécessairement associer les collaborateurs pour que leur engagement dans la démarche soit le plus efficace possible. 

Comment accroître la diversité dans les entreprises

Comment accroître la diversité dans les entreprises

Des organisations plus performantes, plus innovantes, plus compétitives et plus résilientes : tel est bien, sur fond de crise économique qui menace et de pénurie de main d’œuvre avérée, l’un des enjeux actuels pour les entreprises.

 

 

Mais comment faire pour s’ouvrir à de nouveaux talents, gages d’atteinte de ces objectifs ?

 

 

Comment recruter et garder des profils d’origine sociale et ethnique variée, des personnes en situation de handicap ou LGBT+, des seniors, des jeunes des banlieues ou de la ruralité ? Certaines organisations y parviennent.

 

Pour récompenser leurs bonnes pratiques – et bien sûr, s’assurer qu’elles seront imitées par d’autres – AFL Diversity a lancé, pour la première fois en France, un Grand prix Diversité & Inclusion, co-organisé avec Mixity.

La cérémonie de remise des prix s’est tenue le 8 novembre dans les locaux de TF1.

Source : La Tribune : Comment accroître la diversité dans les entreprises

Anne Goujon-Belghit, IAE Bordeaux – Passer de la RSE à la RST (Responsabilité Sociale des Territoires)

Anne Goujon-Belghit, IAE Bordeaux – Passer de la RSE à la RST (Responsabilité Sociale des Territoires)

Une interview menée par Jean-Philippe Denis qui a reçu a reçu Anne Goujon-Belghit, maîtresse de conférences à l’IAE Bordeaux, pour parler de la responsabilité sociale des territoires.

Source : Anne Goujon-Belghit, IAE Bordeaux – Passer de la RSE à la RST (Responsabilité Sociale des Territoires) – Fenêtres ouvertes sur la gestion – xerficanal.com

Commentaire ANAMY :

Merci à Anne Goujon-Belghit pour cette intervention parfaitement en phase avec l’approche d’ANAMY. Il est effectivement grand temps de penser autrement.

La Poste : moins de courrier et des nouveaux métiers

La Poste : moins de courrier et des nouveaux métiers

Félicitations à Valérie DECAUX, DGA du Groupe La Poste en Charge des RH et à Arnaud Ardoin de B SMART pour cette belle interview.

Cela fait plaisir de voir des DRH qui pensent leur fonction au sein de leur écosystème et en lien avec la vision responsable et engagée de leur entreprise.

MERCI !

Réflexions sur l’emploi durable

Réflexions sur l’emploi durable

Résumé de cet article très intéressant de Sébastien Knockaert et Muriel Maillefert.  Vous pouvez en trouver l’intégralité sur le site de CAIRN Info.

Les préoccupations actuelles en matière d’emploi (montée du chômage, notamment des non-qualifiés, problèmes d’exclusion) laissent penser que la problématique du développement durable, à la croisée de l’économique, du social et de l’environnemental est apte à définir l’emploi durable. Une étude des différentes définitions du développement durable montre que l’emploi y est peu ou pas pris en charge. L’approche économique s’inscrit en effet dans une problématique particulière, dans laquelle le facteur principal à prendre en compte est le capital. De même, les approches plus localisées ne donnent aucun contenu à l’emploi durable, même si celui-ci est considéré comme un facteur important. Il convient donc de repartir d’expériences concrètes comme l’analyse des emplois-environnement. On se heurte alors à la très grande hétérogénéité de ces emplois et à l’ambiguïté de leur inscription dans plusieurs espaces : ceux du secteur marchand, où la référence est l’emploi normal, et ceux de la sphère non marchande, dont la préoccupation est l’insertion, et pour laquelle la durabilité se confond souvent avec la pérennisation des emplois. Au total, trois caractéristiques apparaissent importantes pour caractériser l’emploi durable : la qualité des emplois, l’investissement territorial et la gestion partenariale.

Voir sur le site de France Info

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