Comment attirer et fidéliser ses talents et ses clients

Comment attirer et fidéliser ses talents et ses clients

La succession des crises que nous venons de vivre et les changements auxquels nous allons prochainement être confrontés nous amènent à repenser considérablement l’art de vivre dans les entreprises. Nous ne pouvons plus, voire nous ne devons plus, raisonner comme avant pour attirer et fidéliser des collaborateurs ou des clients.

Or, dans les modèles actuels, l’offre, qu’elle soit RH ou commerciale se construit et évolue souvent selon une logique incrémentale dans une compétition inter-entreprises. Dans ce cadre, les coûts marketing peuvent engager durablement la rentabilité d’une organisation.

Le savez-vous ? Il existe des leviers motivationnels qui incitent un collaborateur à s’engager pour atteindre ses objectifs et d’autres qui donnent envie à vos clients d’acheter vos produits. Ils relèvent de la même logique. En maîtrisant ces leviers et en comprenant comment ils fonctionnent dans la prise de décision d’un individu ou d’un collectif, vous pouvez construire des offres efficientes et différenciantes.

L’intervention du 18/01/2023 permettra une meilleure compréhension de ces processus motivationnels et l’identification de variables sur lesquelles les dirigeants et responsables d’entreprises présents pourront agir pour attirer et fidéliser leurs talents et leurs clients.

Elle sera articulée autour de 3 points forts :

  • Comment prenons-nous nos décisions ?
  • Comment construire une offre à partir de nos propres atouts et de nos moyens ?
  • Les 6 pistes de réflexion pour se différencier de la concurrence

Merci au CEEVO pour cette invitation et cette opportunité de présenter une partie de la méthode ANAMY. –

 

Joyeux Noël

Joyeux Noël

N’attendez pas Noël 2023 pour réfléchir à l’efficience de votre offre RH et à votre marque employeur.

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Merci à tous nos partenaires et soutiens qui nous aident à porter des valeurs humaines dans nos innovations : 

Comité d’Expansion Economique du Val d’Oise (CEEVO) MEVO ValdOise FACE PARIS HAUTS DE SEINE Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France Observatoire COM MEDIA DYNACTIVE – Association d’entrepreneurs du territoire Plaine Vallée (95) Association Roissy Entreprises / Reseaux-Business.com umantex GNIAC (Groupement National des Initiatives et des Acteurs Citoyens) Plato Ile-de-France Fondation Agir Contre l’Exclusion Mouvement des Entreprises de France Geolink Expansion

#drh #emploi  #emploidurable  #rse  #RST #marqueemployeur

Source photo : Françoise Morel – La ville japonaise de Nara 

43% des e-commerçants tricolores peinent à recruter faute de candidats – LSA conso

43% des e-commerçants tricolores peinent à recruter faute de candidats – LSA conso

La pénurie de talents continue à faire rage dans l’e-commerce. Loin de licencier comme nombre d’entreprises de la tech, 43% des e-marchands de…-E-commerce

Source : 43% des e-commerçants tricolores peinent à recruter faute de candidats – LSA conso

Commentaire ANAMY : 

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Les jeunes ont-ils un avenir professionnel sans réseau ?

Les jeunes ont-ils un avenir professionnel sans réseau ?

80% des jeunes s’estiment privés d’opportunités professionnelles à cause de leur manque de réseau

Source : Les jeunes ont-ils un avenir professionnel sans piston ?

Commentaire ANAMY

En tant que parrain de jeunes dans le cadre de partenariats avec plusieurs acteurs de l’emploi, nous ne pouvons que constater combien le manque de réseau professionnel peut être préjudiciable à l’entrée dans la vie active que ce soit sous forme de stage, contrat en alternance, CDD, CDI.

De leurs côtés, les entreprises recherchent avec grandes difficultés les perles rares sur un marché du travail de plus en plus tendu. 

Notre proposition :

Pour faciliter les rencontres en évitant de ressaisir sur différents canaux les candidatures, nous proposons de normer avec un nomenclature simple les partages de réseau professionnel et les cooptations.

La nomenclature proposée : 

Nous proposons d’accompagner tout message de partage de réseau avec la typologie suivante :

  • #jepartagemonreseau
  • la recherche : #stage ou #alternance ou #Intérim ou #CDD ou #CDI 
  • le niveau de diplôme selon la nouvelle classification ex. : #niveau6
  • le domaine selon une liste proposée par exemple celle du CIDJ : ex. #RH
  • le lieu de recherche (ex. #IDF)

Voici ce que cela donnerait pour exemple 

De leurs côtés, les recruteurs pourraient rechercher leur candidats de la manière suivante dans la barre de recherche LinkedIn pour se constituer un vivier de personnes parrainées : 

#RH and #Alternance and #IDF and #jepartagemonreseau

Le mot « and » permet de faire des recherches combinées sur LinkedIn 

 

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