Découvrez l’étude de PwC sur la perception des fournisseurs en matière d’exigences RSE.
Source : La perception des fournisseurs sur les exigences RSE
Anamy peut vous aider à vous différencier en construisant avec vous des solutions innovantes sur le plan social et sociétal. N’hésitez pas à nous interroger
Conversation avec l’économiste Alexandre Judes, qui travaille au sein du Hiring Lab d’Indeed
Source : Transformer le marché du travail à l’horizon 2025 : trois pistes ambitieuses
3 pistes de réflexion pour transformer le marché du travail. Le lab d’ANAMY apporte également des propositions sur le sujet
Résumé de l’étude du credoc
La jeunesse a été durement éprouvée par les deux ans de pandémie : insertion professionnelle ralentie, perte de liens sociaux dans une période de la vie où ceux-ci sont essentiels, dégradation de la santé psychique. En mars 2022, alors que le virus semble moins menaçant, mais que débute la guerre en Ukraine, le moral des 18-30 ans s’améliore. Les jeunes Français se montrent ainsi plus positifs sur leur vie actuelle et leurs perspectives. Au-delà de l’effet du retour à la vie normale, la reprise du marché du travail semble nourrir ce regain d’optimisme. Quelques stigmates de la période subsistent toutefois : des sentiments de solitude épisodiques plus fréquents et, chez les jeunes femmes, une part d’états d’esprit positifs en retrait de 6 points par rapport à la période pré-crise.
Source : Regain d’optimisme des jeunes en 2022 après deux ans de pandémie – 4p INJEP/CREDOC
Une interview menée par Jean-Philippe Denis qui a reçu a reçu Anne Goujon-Belghit, maîtresse de conférences à l’IAE Bordeaux, pour parler de la responsabilité sociale des territoires.
Merci à Anne Goujon-Belghit pour cette intervention parfaitement en phase avec l’approche d’ANAMY. Il est effectivement grand temps de penser autrement.
Résumé de cet article très intéressant de Sébastien Knockaert et Muriel Maillefert. Vous pouvez en trouver l’intégralité sur le site de CAIRN Info.
Les préoccupations actuelles en matière d’emploi (montée du chômage, notamment des non-qualifiés, problèmes d’exclusion) laissent penser que la problématique du développement durable, à la croisée de l’économique, du social et de l’environnemental est apte à définir l’emploi durable. Une étude des différentes définitions du développement durable montre que l’emploi y est peu ou pas pris en charge. L’approche économique s’inscrit en effet dans une problématique particulière, dans laquelle le facteur principal à prendre en compte est le capital. De même, les approches plus localisées ne donnent aucun contenu à l’emploi durable, même si celui-ci est considéré comme un facteur important. Il convient donc de repartir d’expériences concrètes comme l’analyse des emplois-environnement. On se heurte alors à la très grande hétérogénéité de ces emplois et à l’ambiguïté de leur inscription dans plusieurs espaces : ceux du secteur marchand, où la référence est l’emploi normal, et ceux de la sphère non marchande, dont la préoccupation est l’insertion, et pour laquelle la durabilité se confond souvent avec la pérennisation des emplois. Au total, trois caractéristiques apparaissent importantes pour caractériser l’emploi durable : la qualité des emplois, l’investissement territorial et la gestion partenariale.
Voir sur le site de France Info
Si vous cherchez un passeport pour l’emploi, une ligne magique à mettre sur votre CV qui vous aidera à trouver du travail, alors devenez arbitre amateur. Les recruteurs en raffolent.
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